HomeUGT தமிழ்Tech செய்திகள்Ola, Uber, Dunzo, PharmEasy, Amazon Flex மற்றவை கிக் தொழிலாளர்களுக்கு மோசமான வேலை நிலைமைகளை...

Ola, Uber, Dunzo, PharmEasy, Amazon Flex மற்றவை கிக் தொழிலாளர்களுக்கு மோசமான வேலை நிலைமைகளை வழங்குகின்றன: அறிக்கை

-


ஐந்து டிஜிட்டல் பிளாட்ஃபார்ம்கள் — கேப் திரட்டிகளான Ola மற்றும் Uber, மளிகைப் பொருட்களை விநியோகிக்கும் செயலியான Dunzo, மருந்தக தளமான PharmEasy மற்றும் Amazon Flex — கிக் தொழிலாளர்களுக்கு நியாயமான வேலை நிலைமைகளை வழங்குவதன் அடிப்படையில் டிஜிட்டல் தளங்களின் மதிப்பீட்டில் குறைந்த மதிப்பெண்களைக் கொண்டுள்ளன.

12 டிஜிட்டல் தளங்களின் மதிப்பீடு ஆக்ஸ்போர்டு பல்கலைக்கழகத்துடன் இணைந்து ஃபேர்வொர்க் இந்தியா குழுவால் செய்யப்பட்டது.

சர்வதேச அளவில் டிஜிட்டல் தொழிலாளர் தளங்களின் பணி நிலைமைகளை ஃபேர்வொர்க் மதிப்பீடு செய்கிறது.

நியாயமான ஊதியம், நியாயமான நிபந்தனைகள், நியாயமான ஒப்பந்தங்கள், நியாயமான மேலாண்மை மற்றும் நியாயமான பிரதிநிதித்துவம் ஆகிய ஐந்து கொள்கைகளுக்கு எதிராக தளங்களை மதிப்பீடு செய்த ஃபேர்வொர்க் இந்தியா மதிப்பீடுகள் 2022 அறிக்கை, அமேசான் ஃப்ளெக்ஸ், டன்சோ, ஓலாPharmEasy மற்றும் உபெர் 10 புள்ளிகளில் பூஜ்ஜியத்தைப் பெற்றார்.

“இந்த ஆண்டு, எந்த தளமும் அதிகபட்சமாக பத்து புள்ளிகளில் ஏழுக்கு மேல் மதிப்பெண் பெறவில்லை, மேலும் ஐந்து கொள்கைகளில் முதல் புள்ளிகளை யாரும் பெறவில்லை” என்று அறிக்கை கூறியது.

ஃபேர்வொர்க் இந்தியா மதிப்பீடுகள் 2022, Amazon Flex, Big Basket, Dunzo, உட்பட 12 தளங்களை மதிப்பீடு செய்துள்ளது. Flipkartஓலா, பார்ம் ஈஸி, போர்ட்டர், ஸ்விக்கிUber, Urban Company, Zepto மற்றும் Zomato.

ஐந்து கொள்கைகளில் ஒவ்வொன்றும் இரண்டு புள்ளிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன: முதல் புள்ளி மற்றும் இரண்டாவது புள்ளி முதல் புள்ளி பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே வழங்கப்படும். ஒவ்வொரு தளமும் 10 மதிப்பெண்களைப் பெறுகிறது.

அர்பன் நிறுவனம், 10க்கு ஏழு, பிக் பாஸ்கெட் (6/10), பிளிப்கார்ட் (5/10), ஸ்விக்கி (5/10), Zomato (4/10), Zepto (2/10), மற்றும் போர்ட்டர் (1/10).

“சட்டத்தின் பார்வையில், கிக் தொழிலாளர்கள் சுதந்திரமான ஒப்பந்தக்காரர்கள், அதாவது அமைப்புசாரா தொழிலாளர்கள் அல்லது ஊழியர்களைப் போல தொழிலாளர் உரிமைகளுக்கு அவர்களுக்கு உரிமை இல்லை.

“அவர்களின் பணி நிலையை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு தொடக்கப் புள்ளி, வேலை தொடர்பான செலவினங்களைக் கருத்தில் கொண்ட பிறகு, அவர்கள் குறைந்தபட்சம் மணிநேர குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பெறுவதை உறுதி செய்வதாகும், மேலும் கூட்டு நடவடிக்கை மூலம் அவர்கள் முன்வைக்கும் கோரிக்கைகள் மேடைகளால் கேட்கப்பட்டு, ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டு பரிசீலிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்வதாகும். குழுவின் முதன்மை ஆய்வாளர் பேராசிரியர் பாலாஜி பார்த்தசாரதி பிடிஐயிடம் தெரிவித்தார்.

ஃபேர்வொர்க் இந்தியா குழுவை ஐடி மற்றும் பொதுக் கொள்கைக்கான மையம் (சிஐடிஏபிபி), இன்டர்நேஷனல் இன்ஸ்டிடியூட் ஆஃப் இன்ஃபர்மேஷன் டெக்னாலஜி பெங்களூர் (ஐஐஐடி-பி), ஆக்ஸ்போர்டு பல்கலைக்கழகத்துடன் இணைந்து வழிநடத்தியது.

இந்த அறிக்கை இந்தியாவில் டிஜிட்டல் லேபர் பிளாட்ஃபார்ம்களில் இயங்கும் தொழிலாளர்களின் பணி நிலைமைகளை ஆராய்கிறது. இந்தியாவில் உள்நாட்டு மற்றும் தனிப்பட்ட பராமரிப்பு, தளவாடங்கள், உணவு விநியோகம், இ-மருந்தகம் மற்றும் போக்குவரத்து போன்ற துறைகளில் இருப்பிட அடிப்படையிலான சேவைகளை வழங்கும் 12 தளங்களை இது மதிப்பீடு செய்கிறது.

“தொழிலாளர்களும் தொழிலாளர் குழுக்களும் பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர்களுக்கு நிலையான வருமானத்தின் முக்கியத்துவத்தை மீண்டும் மீண்டும் வலியுறுத்தினாலும், குறைந்தபட்ச ஊதியக் கொள்கையை பகிரங்கமாக அர்ப்பணிக்கவும், செயல்படுத்தவும் தளங்கள் தயங்குகின்றன” என்று அறிக்கை கூறியது.

இந்த ஆண்டு, Big Basket, Flipkart மற்றும் Urban Company ஆகியவை இந்த தளங்களில் பணிபுரியும் அனைத்து தொழிலாளர்களும் வேலை தொடர்பான செலவுகளை காரணிப்படுத்திய பிறகு குறைந்தபட்சம் ஒரு மணிநேர உள்ளூர் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை பெறுவதை உறுதிசெய்யும் கொள்கைகளை செயல்படுத்தி செயல்படுத்தியது.


இணைப்பு இணைப்புகள் தானாக உருவாக்கப்படலாம் – எங்கள் பார்க்கவும் நெறிமுறை அறிக்கை விவரங்களுக்கு.



Source link

www.gadgets360.com

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here